서울--(뉴스와이어)--취업 포털 커리어가 한전KDN, 한국항공우주산업, 한국기상산업기술원, 코레일네트웍스, 한국산업기술진흥원 채용 소식을 9일 발표했다.

한전KDN이 2022년 하반기 체험형 청년 인턴 채용을 공고한다. 모집 직무 및 채용 인원은 △사무-12명 △전산-10명 △통신-43명 △전기-8명이며, 전국 단위 모집으로 총 채용 인원은 73명이다. 인턴 기간에는 사택 제공이 불가하므로 본인 주거지 등을 고려하여 지원해야 한다. 모집 단위별 근무 사업소 및 자격 요건, 우대사항 등 세부 사항은 채용 공고를 통해 꼼꼼하게 확인해야 한다. 전형 절차는 1차 서류 평가-2차 자기소개서 평가로 진행되며, 원서 접수는 8월 24일(수) 오후 2시까지 인재 채용 홈페이지에서 접수한다.

한국항공우주산업이 2022년 하반기 경력 사원을 채용한다. 모집 분야는 △정규직-연구개발(성능해석·비행시험·환경시험·트랜스미션 체계 종합·구조 시험·무인기 조종·진동, 소음 해석(박사 이상)) △정규직-운영(해외 구매·항공기 후속 지원) △정규직-사업(사업 관리·영업) △정규직-ICT·경영(IT 인프라·SAP 운영·경영기획) △계약직-연구개발(체계 종합·항공전자·비행 운영·ILS·세부 계통·HW 개발·항공기 해석 등) △계약직-운영(고객 지원, 교육·생산 기술) △계약직-ICT·기타(군수 정보 체계 개발·비행센터 건립)이다. 지원 대상은 직무별 경력·학력 지원 자격 충족자로 세부 지원 자격은 해당 채용공고를 확인해야 한다. 전형 절차는 지원서 접수 > AI역량검사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종 합격으로 진행된다. 지원서 접수는 8월 11일(목) 오후 5시까지 채용 홈페이지에서 온라인 지원하면 된다.

한국기상산업기술원이 2022년 제4회 공개 채용 연장을 공고한다. 모집 분야 및 채용 인원은 △체험형 청년 인턴(지역-천안)-1명 △체험형 청년 인턴(장애인-본원)-1명이다. 응시 자격 및 우대 가점은 모집 분야에 따라 다르며, 근무 기간 및 보수 산정에 대한 내용도 채용 공고문에 자세히 기재 돼 있으므로 꼼꼼한 확인은 필수다. 전형 방법은 서류 전형-면접 전형-건강 검진-최종 임용으로 진행된다. 원서 접수는 8월 11일(목) 18시까지 채용 사이트에서 온라인 접수하면 된다.

코레일네트웍스가 2022년도 3분기 공개 채용한다. 모집 분야는 △정규직-노무담당자(4급) △정규직-보건관리자(6급) △정규직-앱·웹개발자(6급) △정규직-사무영업(6급) △무기계약직-역무직(질서 지킴이) △무기계약직-역무직(간이역) △무기계약직-상담직(SR고객센터) △기간제-역무직(여객 매표) △기간제-역무직(광역 철도)이며 정규직 6명, 무기계약직 10명, 기간제 21명으로 총 채용 인원은 37명이다. 자격 요건 및 분야별 채용 절차 기준이 다르므로 반드시 채용 공고문을 자세히 확인해야 한다. 능력 중심의 채용을 위해 자기소개서와 입사 지원서에 직무 수행과 무관한 개인 신상은 기재 불가하며, 기재 사항이 확인되는 경우 서류 전형 부적격 처리될 수 있음을 유의해야 한다. 입사 지원서 접수는 8월 17일(수) 18시까지 온라인 입사 지원 시스템에서 접수하면 된다.

한국산업기술진흥원이 2022년도 체험형 인턴(청년) 및 육아휴직 대체 인력을 공개 채용한다. 채용 분야는 △체험형 인턴(계약직)-사업 관리: 18명 △대체 인력(계약직)-사업 관리: 2명이다. 응시 자격 및 우대사항이 채용 분야별로 상이하므로 채용 공고문을 통한 꼼꼼한 확인을 해야 한다. 전형 방법은 서류 전형 > 면접 전형으로 진행된다. 서류 전형의 모든 제출 서류는 연령, 성별, 출신 지역, 출신 학교 등 개인 인적 사항 관련 내용은 일체 기재를 금지하며, 지원서 접수는 8월 19일(금) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 접수해야 한다.

커리어넷 개요

커리어는 2003년 11월 다음커뮤니케이션 사내 벤처를 시작으로 개인 회원 수 410만명, 기업 회원 43만곳을 보유하며 취업 포털 업계의 선두 주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든 챔피언, 중견 강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며 The Network와 제휴를 통해 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 진행하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 꾸준히 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화한 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문은 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토털 HR 서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.